LEGE nr. 130 din 1990
privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 1. - (1) Incadrarea inmunca a unei persoane se realizeaza prin incheierea
unui contract individual de munca intre persoana care presteaza munca si per-
soana fizica sau juridica in beneficiul careia este prestata munca, denumita
angajator.
(2) Contractele individuale de munca se incheie in forma scrisa. Obligatia de
a incheia contractul de munca in forma scrisa revine angajatorului.
(3) Persoana incadrata in munca in conditiile prevazute la alin. (1) dobandeste
calitatea de salariat siare drepturile si obligatiile prevazute de legislatia
muncii, de contractele colective de munca si de contractul individual de munca.
Art. 2. - Prevederile art. 1 nu se aplica:
a) in cazul in care, potrivit legii, munca este prestata in temeiul unei con-
ventii civile de prestari servicii;
b) in cazul membrilor consiliilor de administratie, cenzorilor, consilierilor
locali si judeteni, expertilor, arbitrilor, mediatorilor si altor persoane care
presteaza diferite servicii inbaza unor legi speciale, ei fiind platiti in
temeiul acestora;
c) in cazul persoanelor care executa lucrari pentru care primesc drepturi de
autor.
Art. 3. - Munca poate fi prestata prin incheierea unor conventii civile de
prestari de servicii, in urmatoarele situatii:
a) pentru desfasurarea, cu regularitate, a unor activitati care nu depasesc,
in medie , 3 ore pe zi in raport cu programul lunar de lucru;
b) activitatea este prestata in folosul asociatilor de proprietari sau, dupa
caz, de locatari, cu exceptia cazurilor pentru care se incheie contracte de
munca.
Art. 4. - (1) Persoanele juridice care folosesc personal incadrat cu conventie
civila de prestari servicii au obligatia sa intocmeasca aceste conventii in
forma scrisa si sa le inregistreze intr-un registru special.
(2) In cazul societatilor comerciale si al regilor autonome, activitatile
pentru care se foloseste personal incadrat cu conventie civila de prestari de
servicii se stabilesc de consiliile de administratie.
(3) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia sa inregistreze conventiile
de prestari de servicii la directiile generale de munca si protectie sociala,
in termen de 20 de zile de la incheierea acestora.
CAPITOLUL II
Masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca
Art. 5. - Persoanele care presteaza munca in baza unei conventii civile de
prestari de servicii pot incheia cu directiile generale de munca si protectie
sociala contracte de asigurari sociale.
(2) Prin contractele de asigurari sociale prevazute la alin. (1) persoanele
asigurate se obliga sa plateasca contributia la fondul de asigurari sociale,
beneficiind de indemnizatiile si de pensiile d einvaliditate sau, dupa caz,
pentru limita de varsta, prevazute de lege pentru salariati.
(3) Persoana fizica sau juridica la care asiguratul presteaza munca se poate
obliga sa suporte in total sau in parte contributia la fondul de asigurari
sociale.
(4) Baza de calcul al drepturilor si obligatiilor de asigurari sociale se
stabileste prin contractul de asigurari sociale, neputand fi mai mica decat
salariul minim brut pe tara.
Art. 6. - (1) Persoanele care presteaza munca in baza unei conventii civile
de prestari servicii nu beneficiaza, la incetarea activitatii, de drepturile
prevazute pentru someri.
(2) Persoanele care presteaza munca in baza unei conventii civile de prestari
de servicii, precum si angajatorii acestora nu au obligatia de a contribui la
constituirea Fondului pentru plata ajutorului de somaj, in raport cu sumele
reprezentand plata muncii depuse.
(3) Drepturile banesti acordate persoanelor pentru munca prestata in baza uner
conventii civile de prestari de servicii se platesc din fondul de salarii.
Art. 7. - Prestarea mucii in alte conditii decat cele limitativ prevazute la
art. 2 si 3 ori pentru care nu au fost intocmite formele prevazute la art. 4 se
considera realizata in baza unui contract individual de munca, angajatorii
avand obligatia de a intocmi si inregistra astfel de acte si de achita contri-
butia la fondul de asigurari sociale si la Fondul pentru plata ajutorului de
somaj.
Art. 8. - Contractele individuale de munca incheiate de urmatoarele categorii
de anagajatori vor fi inregistrate, in termen de 20 de zile de la data inche-
ierii lor, la directiile generale de munca si protectie sociala:
a) persoanele fizice;
b) societatile comerciale cu capital privat;
c) asociatiile cooperatiste;
d) asociatiile familiale;
e) asociatiile, fundatiile, organizatiile sindicale si patronale;
f) orice alte organizatii care sunt constituite si functioneaza potrivit
legislatiei romane.
Art. 9. - (1) Carnetele de munca ale salariatilor incadrati la angajatorii
prevazuti la art. 8 se pastreaza si se completeaza de catre directiile generale
de munca si protectie sociala.
(2) Angajatorii sunt obligati sa depuna la directiile generale de munca si
protectie sociala:
a) actele privind incheierea, executarea, modificarea si incetarea contractelor
individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora;
b) timestrial, dobanzile de plata a salariilor, insotite de actele ce atesta
plata lunara a contributiei pentru asigurarile sociale de stat, a contributiei
la construirea Fondului pentru pensia suplimentara, precum si a contributiei la
constituirea Fondului, pentru plata ajutorului de somaj, pana la data de 15
a primei luni din trimestrul urmator.
Art. 10. - (1) La solicitareab unor angajatori care au posibilitatea de a pas-
tra sicompleta carnetele de munca ale salariatilor, directiile generale de munca
si protectie sociala pot aproba ca aceste actiuni sa fie efectuate de catre
acestia sau de catre societati comerciale specializate, acreditate in conditiile
legii.
(2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au urmatoarele obligatii:
a) sa prezinte lunar la dirtectiile generale de munca si protectie sociala
dovezile din care sa rezulte plata salariilor, a contributiei la fondul de
asigurari si la constituirea Fondului pentru pensia suplimentara, precum si a
contributiei la constituirea Fondului pentru plata ajutorului de somaj;
b) sa prezinte carnetele de munca ale salariatilor la directiile generale de
munca si protectie sociala, la incetarea contractelor individuale de munca ale
acestora, in vederea certificarii inscrierilor efectuate.
Art. 11. - (1) Contractele individuale de munca, incheiate de cetatenii romani
cu misiuni diplomatice si cu oficiile consulae straine cu sediul in Romania,
precum si cu reprezentantele din Romania ale unor firme, asociatii, fundatii
sau organizatii cu sediul in strainatate, se inregistreaza la Oficiul muncii,
care functioneaza in subordinea Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.
(2) Salariatii persoanelor juridice prevazute la alin. (1) vor beneficia de
drepturile de asigurari sociale, cu conditia achitarii contributiei de asigurari
sociale prevazute de lege.
(3) Carnetele de unca se pastreaza si se completeaza de Oficiul muncii.
Art. 12. - (1) Pentru prestarea serviciilor prevazute in prezenta lege direc-
tiile generale de munca si protectie sociala vor percepe un comision, stabilit
dupa cum urmeaza:
a) 0,75% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora le pastreaza si le
completeaza carnetele de munca;
b) 0,25% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora le presteaza servi-
ciile prevazute la art. 10, constand in verificarea si certificarea legalitatii
efectuate de catre acestia.
(2) Plata comisionului se va efectua pana la sfarsitul lunii urmatoare celei
pentru care este datorata.
(3) Sumele reprezentand comisionul prevazut la alin. (1) se pastreaza la trezo-
reria statului si sunt purtatoare de dobanzi.
(4) Sumele reprezentand comisionul prevazut la alin. (1) se retin si se ges-
tioneaza de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, in regim extrabu-
getar. Sumele retinute se utilizeaza potrivit destinatiilor stabilite prin
hotarare a Guvernului, iar soldul ramnas la finele anului se raporteaza in anul
urmator, cu aceeasi destinatie.
Art. 13. - (1) Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si directiile generale
de munca si protectie sociala exercita controlul asupra modului in care sunt
aplicate prevederile prezentei legi.
(2) Angajatorii au obligatia de a permite efectuarea controlului si de a pune
la disozitie organelor abilitate toate documentele si actele solicitate.
CAPITOLUL III
Raspunderea juridica
Art. 14. - Nerespectarea de catre angajator a prevederilor art. 1 alin. (2),
art. 4 alin. (3), art. 8, art. 9 si ale art. 10 alin. (2) din prezenta lege
constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000.000 lei la
6.000.000 lei.
Art. 15. - Fapta angajatorului de a primi la munca o persoana pentru care nu
au fost intocmite contracte individuale de munca sau, dupa caz, conventii civile
de prestari de servicii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de
la 5.000.000 lei la 10.000.000 lei.
Art. 16. - Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000.000
lei la 8.000.000 lei urmatoarele fapte:
a) refuzul angajatorului de a permite intrarea in incinta unitatii a organelor
de cotrol prevazute la art. 13 ori de a pune la dispozitie acestora documentele
solicitate;
b) neintocmirea sau intocmirea defectuoasa a registrului de evidenta a persoa-
nelor care presteaza munca in baza unei conventii civile de prestari servicii.
Art. 17. - (1) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute de pre-
zenta lege se fac de catre personalul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale
si al directiilor generale de munca si protectie sociala, imputernicit prin
ordin al ministrului muncii si protectiei sociale.
(2) Prevederile prezentei legi, referitoare la contraventii, se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 32/1968 privind stabilirea si sanctionarea contraven-
tiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 18. - In cazul savarsirii repetate de cate angajatori a contraventiilor
prevazute la art. 15 si 16 din prezenta lege, directiile generale de munca si
protectie sociala vor solicita potrivit legii, radierea persoanei juridice din
registrul comertului.
Art. 19. - Incalcarea repetata de catre anagajator a prevederilor prezentei
legi, constand in neindeplinirea obligatiilor referitoare la incadrarea in
munca a persoanelor, precum si la transmiterea obligatorie a unor date catre
directiile generale de munca si protectie sociala, prin care s-a urmarit acor-
darea unor venituri sub nivelul salariului minim garantat pe tara, precum si
sustragerea de la plata obligatiilor privind plata contributiilor la fondul de
asigurari sociale sau la Fondul pentru palta ajutorului de somaj constituie
infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.
Art. 20. - Incasarea de catre angajator de la salariati a contributiei dato-
rate, potrivit legii, pentru pensia suplimentara, a contributiei de 1% datorate
pentru plata ajutorului de somaj, precum si a contributiei datorate pentru asi-
gurarile sociale de sanatate si nedepunerea acestora in termen de 15 zile in
conturile stabilite potrivit reglementarilor in vigoare constituie infractiune
si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amenda.
Art. 21. - Sanctiunile prevazute la art. 14-16, art. 19 si 20 din prezenta
lege se aplica persoanelor care se fac vinovate de incalcarea prevederilor
respective.
Art. 22. - Neplata la termenul stabilit a comisionului prevazut la art. 12
atrage obligatia debitorului la plata unor majorari de intarziere, in conditile
prevazute de legislatia in vigoare.
CAPITOLUL IV
Dispozitii finale
Art. 23. - In termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei
legi vor stabilite, prin hotarare a Guvernului, conditiile in care, potrivit
prevederilor art. 2 si 3, pot presta munca persoane care nu incheie contracte
individuale de munca, precum si modul in care Ministerul Muncii si Protectiei
Sociale si, respectiv, directiile generale de munca si protectie sociala pot
utiliza sumele reprezentand comisionul prevazut la art. 12.
Art. 24. - La data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga Legea nr.
83/1995 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca,
publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 166 din 31 iulie 1995.
Art. 25. - Prezenta lege intra in vigoare la 60 de zile de la data publicarii
ei in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Aceasta lege a fost adoptata de Senat in sedinta din 21 iunie 1999, cu
respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constitutia Romaniei.
p. PRESEDINTELE SENATULUI,
DORU IOAN TARACILA
Aceasta lege a fost adoptata de Camera deputatilor in sedinta din 22 iunie
1999, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constitutia Romaniei.
p. PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR,
PAULA IVANESCU
